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在最近的一项政府调查中，十分之九的合格且经验丰富的外国人才对在新加坡工作表示满意，包括那些在新加坡成功获得工作签证的人。 这种响亮的认可可以归因于多种因素，使新加坡成为职业成长和个人发展的理想目的地。
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新加坡拥有高效且广泛的医疗保健系统。 2000年，世界卫生组织在世界卫生系统排名中，新加坡排名第六。 根据全球咨询公司韬睿惠悦 (Towers Watson) 的说法，无论是在融资效率还是在社区健康成果方面，新加坡都拥有世界上最成功的医疗保健系统之一。
卫生部 (MOH) 致力于确保为所有人提供优质且负担得起的基本医疗服务。 新加坡的医疗保健系统旨在确保每个人都能及时、经济高效且无缝地获得不同级别的医疗保健服务。
卫生部及其法定委员会负责监管新加坡的医疗保健系统。 所有医疗保健机构还必须在私立医院和私人医院下维持良好的医疗/临床服务标准。 医疗诊所 (PHMC) 法案/法规。
该部不断致力于塑造新加坡医疗保健的未来，并积极促进健康生活和预防性健康计划以及高标准的生活、清洁水和卫生，以实现所有人的更好健康。
新加坡政府提供货币激励措施，例如婴儿奖金计划、儿童保育补贴和夫妇优先住房。 此外，与其他亚洲社会相比，新加坡规定了大量的产假和陪产假。
新加坡为在新加坡工作的外国人或永久居民的新父母提供产假和育儿假福利。 该政策规定，职业母亲将有权享受 16 周政府带薪产假或 12 周产假，具体取决于您的孩子是否是新加坡公民和其他标准。 在职父亲，包括自营职业者，有权享受政府资助的两周带薪陪产假。
《就业法》是新加坡的主要劳动法。 它规定了该法案涵盖的雇员的基本工作条款和条件。 持有工作准证的外国雇员也受到《外国劳动力就业法》的保护，该法概述了雇主雇用外国人的责任和义务。 工作准证包括就业准证、S 准证和工作许可证。
对于《就业法》所涵盖的外国雇员，有以下领域的具体要求：
• 薪水
• 工作时间、加班时间和休息日
• 公共假期
• 年假
• 病假
与其他创收来源（如出口、费用和收费以及其他收入）一起，每年征收的税款都用于将新加坡发展成为一个更有活力的经济体 — — 一个每个外国企业家和公司都想成为的地方。
新加坡税务局（IRAS）负责征收个人所得税、公司税、财产税、商品税和税收。 服务税、博彩税和印花税。
个人所得税
税收居民是：
• 居住在新加坡的新加坡人
• 居住在新加坡的新加坡永久居民
• 当年在新加坡居住183天或以上的外国人将在下一年纳税，这意味着2022年在新加坡居住超过183天的外国人需要在2023年4月15日之前进行个人报税，并在2023年4月15日纳税 2023年。税款可以通过每月分期付款或一次性付款的方式缴纳。
纳税居民通过税收减免、向IPC（公共机构）捐款以及与就业和商业支出相关的某些费用来享受税收节省。
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